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          頭部CRO企業出海記,從0到1團隊搭建

          醫療健康人才招聘

          02-26 16:27

          CRO,又稱合同研究組織,是指通過合同形式,為制藥企業的藥物研發,提供專業化外包服務的組織或機構。CRO存在的意義是幫助藥企極大程度地縮小了藥物研究周期、極大地減少了研究成本以及降低了藥企自行研發的風險。

          實踐案例分享

          疫情爆發期間,全球的制藥企業都在緊急投入開展新冠疫苗的研發,因此也催化了疫苗的研發、相關的臨床試驗崗位的人才需求井噴式增長,擁有一定數量的資深CRO人才將成為企業強有力的競爭力,人才獵尋工作在全球各個國家和地區如火如荼地展開。

          某國內知名CRO公司,需在短時間內從0到1組建一支高度國際化的臨床試驗項目團隊,覆蓋東南亞、歐洲、中東、北美和南美的20多個國家和地區。和市場上很多公司一樣,客戶在CRO招聘中備受挑戰,表現在以下幾個方面:

          挑戰一:全球CRO人才供應分布不均


          挑戰二:各國CRO人才跳槽動機和頻率不同


          挑戰三:各國CRO人才對于薪酬福利的期望不同




          項目實施詳情

          科銳國際聯合了分布在亞太、北美和歐洲的20多位CRO行業顧問,集成了全球人才資源和數據,為該客戶提供了以下定制化解決方案。

          • 市場調研
          360度調研當地市場,掌握人才流動趨勢;
          為客戶設計定制化的招募方案。

          • 人才畫像
          根據客戶需求圈定目標市場和公司,收集人才供應數據;
          為戰略崗位進行目標公司的排摸,人才能力結構的梳理,崗位職級和薪酬的對標。

          • 訪尋交付
          接到職位的第3天推薦了第一批候選人,兩周內推薦了10位候選人;
          協助雙方進行有效的薪酬談判,在錄用通知書和雇傭合同的起草中提供合規建議。

          • 背景調查和入職前跟蹤
          提供背景調查模板;
          在人選接受offer后的一周內完成背景調查;
          協助候選人在當地的入職前手續和勞動合同簽署。

          • 定期回顧

          安排周會,與客戶回顧進度;

          向客戶提供雇主品牌和候選人體驗的最佳實踐;
          與更多的業務部門合作并進行更多的全球招聘。

          工作成果

          最終,我們為客戶做到了:
          • 客戶獲得了15個關鍵市場的人才情報
          • 100+中高級人才的推薦
          • 一面通過率60%
          • 4個月內入職10+位區域、國家經理和資深CRA

          目前,科銳國際已成為CRO客戶招聘強有力的合作伙伴。

          客戶反饋

          “...科銳國際的醫藥行業項目組的工作高效負責,在接到崗位信息的第一時間開始海外的招聘工作,發現問題與我們及時溝通,對人才的來源、候選人的精準定位、薪酬談判等提供了強有力的專業建議...從推薦到面試安排,到offer溝通和背景調查,科銳的海外顧問們圍繞著我們的要求做了很多溝通協調工作,不僅推薦了許多優質人選,也提供了很多方案幫助海外人選的融入和我們在海外項目的落地!”

          —全球事業部人力資源主管


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          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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