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          招人難,企業如何利用和拓展招聘渠道?

          人才招聘

          05-31 17:08


          HR圈曾廣為流傳一個梗:如果實在招不到人,不妨去相親網站吧,高清美圖+需求澄清+真誠等候,這倒也是個辦法??煨研?,招聘莫走捷徑“?;ㄕ小?!招人難、沒渠道、發出通告沒人理;幻想簡歷挑花眼,現實數量個位沒得選;中小企業知名度低,發聲較弱石沉大海;招聘成本逐年上升,降本不知如何下手……根據這些招聘痛點,科銳國際建議首先從渠道入手:建議企業根據當前狀況與需求,做好招聘渠道的選擇與組合打法。


          01、現場招聘

          現場招聘較為傳統,以招聘會和人才市場為主,一般由各地政府機構及第三方機構組織和發起,具有正規、面對面交流、短期集中面試、應聘人數多、費用適中等特點,分為招聘通用型基礎人才的綜合場,或針對某一特定行業/群體的專場。由于疫情的影響,現場招聘曾一度轉戰線上云招聘,而今現場招聘重新回歸,線上線下相結合1+1>2的形式倍受歡迎。

          企業參加現場招聘,可以高效盤點和篩選候選人,提高HR對人才鑒別等專業能力,增加企業的人才儲備;同時起到一定的雇主品牌宣傳效應,提高企業的知名度與美譽度。而現實中,現場招聘會受到活動規格、場地位置、主辦方影響力等客觀條件限制,可能存在招聘交流高峰時長有限等情況,如何把握節奏也是需要思考的問題。

          02、網絡招聘

          主要指企業通過官網或者第三方網站平臺發布崗位信息,完成招聘的過程,有著覆蓋廣、篩選功能、價格友好等優點,適合絕大多數中基層崗位的招聘。而不同類型企業發布招聘經常呈現兩極分化的結果,可能會因名氣小,幾乎招不到幾份簡歷;或者一時間被大量簡歷淹沒、候選人的篩選審查等事務性工作給企業HR帶來壓力。

          目前招聘網站可分為綜合類、垂直類、社交類等,伴隨未來行業細分的發展態勢,招聘網站的精細化、專業化、營銷趨勢更加明顯,卻也存在著熱門城市覆蓋地域不均、候選人質量與平臺流量難以兼顧等仍需解決的狀況。

          今年3月1日,人社部出臺的《網絡招聘服務管理規定》施行,明確了網絡招聘信息審查、網絡安全、候選人信息安全、收費管理等服務規范,將推動網絡招聘服務更加秩序化,助力提升網絡招聘服務水平。

          03、第三方獵頭

          傳統招聘渠道通常難以獲取高精尖的管理、技術人才,因此很多企業會求助第三方獵頭機構的力量。由于獵頭機構具有專屬人才庫,可以在較短時間內搜尋到合適的人才,尤其對于專業性高、冷門、海外引才的崗位,彌補了企業HR較難發揮空間的不足。而且,獵頭同時滿足了企業定制化與候選人隱秘性的需求,對企業獲取核心戰略人才意義重大。

          企業選擇專業正規的獵頭公司可以事半功倍。企業在選擇獵頭業務的同時,還可以在預算允許的范圍內,根據需求挑選諸如招聘流程外包、靈活用工、人才培訓、薪稅服務等更適合的定制化解決方案,以求更高性價比。

          04、招考一體化

          如果說,當大部分企業在考慮業務線生存與降本增效時,相關政府部門、事業單位、國央企等早已在實施直播帶崗、空中宣講、招考一體化等措施,交出了人才招引線上線下聯動的漂亮成績單。

          在這期間,作為以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商,科銳國際曾多次為事業單位的人才引進,提供云端招聘、智能匹配、在線面試等全程技術及服務支持,為企業和候選人帶來了更便捷和高效的招聘體驗。

          05、私域流量

          過去一年,被稱作私域流量元年。對很多企業而言,招聘缺乏的不是渠道,而是如何采用更新穎的方式、更精準地獲取不易觸達的人群。為了降本增效,企業開始關注通過社交平臺玩轉私域流量。

          比如在一崗難求、高精尖人才緊缺的大健康領域,在科銳國際2021大健康薪酬趨勢專場活動中,科銳國際大健康行業垂直平臺負責人Latte Jin金志強就企業如何構建私域人才池展開分享,金句頻繁引發思考:

          “要把招聘的‘銷售屬性’升級成‘營銷屬性’,銷售和營銷的區別就在于前者是純主動,后者是用主動換被動,把崗位進行簡單設計包裝后去吸引候選人,并找到具有垂直標簽的精準流量主,廣泛而精準地觸達用戶”、“私域流量需要靠內容、企業雇主品牌和招聘人員的個人IP結合去共同打造”...



          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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