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          科銳國際海外運營總裁郭鑫:海外人才來華就業的市場洞察與擇業建議

          03-17 14:54

          近日,科銳國際海外運營總裁郭鑫先生受美國舊金山大學(USF)管理學院邀請,以線上形式為學生們分享了目前中國的整體就業環境,并為有志于來華就業的海外人才提供了一系列職業規劃和發展建議。

          作為舊金山大學管理學院的優秀校友,郭先生基于個人在中美兩國的求學和工作經驗,為處在疫情當中迷茫和焦慮的畢業生提供了頗具實用性的求職和發展建議,其深入淺出的分享受到了與會師生的交口稱贊。

          以下為郭先生《2021中國就業市場洞察與畢業生擇業建議》分享的核心觀點洞察整理摘錄:

          經濟穩定增長,就業前景光明


          回顧過去的一年,雖然受到疫情沖擊,但是2020年全年,中國GDP總量同比增長2.3%,首次突破百萬億元大關。同時,在線醫療、在線教育、信息技術、數字化轉型等眾多行業迎來了新發展。



          以在線醫療和在線教育這兩個領域為例,疫情爆發提高了民眾對于在線醫療服務、遠程就診的認知和使用,政策方加快在線醫療領域的建設。2020年,中國在線醫療行業規模預計達900億。而在線教育行業的服務對象從原來的在校學生,延伸到了針對企業員工、普通大眾的在線培訓和學習,前景非常光明。



          2021年恰處十四五開局之年,中國政府出臺了新基建政策,旨在推動數字化基礎設施建設,加快數字化經濟發展進程,5G與云計算、大數據、人工智能、工業互聯網等在未來幾年成為投資的重點領域,帶來新的就業和發展機會。而新一代信息技術上下游硬核科技人才,也成為各大企業競相爭奪的目標。



          中國幅員遼闊,區域經濟發展版圖日趨清晰,已形成多個城市群。其中以粵港澳大灣區為例,大灣區目前位列世界三大灣區之一,囊括了香港、澳門、廣州、深圳等多個千萬人口的城市,發展飛速。在這里,初創企業如雨后春筍層出不窮,涉足高科技、智能制造、半導體等不同行業。如果你有機會來中國,強烈建議你去大灣區走走。那些充滿蓬勃活力和年輕朝氣的城市,更像是一所超級大學校園。灣區對于人才的需求也非常強勁。如果你有好的創意并有志于創業,大灣區有著最適宜的土壤。因為無論打算從事什么行業,你總能在灣區找到完整的產業供應鏈,條件非常之便利。除此之外,中國還有長三角、環渤海以及其他城市群。這些城市群普遍致力于一體化建設,不斷加強區域間的互聯互通,為人才的自由流動和高效配置提供了便利和通道,逐漸形成了“產業+人才”生態圈。


          在新經濟形式、新行業態勢的影響下,具有多元背景的人才備受企業青睞,能夠舉一反三,將成功經驗遷移到新的領域。此外,具備互聯網思維、創新意識,同時精通傳統行業場景的人才也成為市場熱需。與前幾年相比,現在整體人才市場逐漸趨于理性,企業對于人才需求的畫像和崗位標準更加清晰、理性,也更注重人才的性價比。不過,中國仍然面臨著人才短缺,并在過去的三十年一直致力于解決這一難題,對于在技術、行業、文化、語言等方面具有復合背景的人才求賢若渴。

          海外人才來華,三招化解挑戰


          中國經濟的快速增長、機會眾多,吸引了眾多海外人才來華發展。但由于語言文化、思維模式、教育背景等各方面的差異,海外人才來華工作常常會面臨諸多挑戰。作為外籍人才,如何在中國這片土地上順利開啟自己的職業之旅呢?

          首先,要選擇合適的城市。一線城市如北京、上海、廣州等,和其他國際大都市類似,文化多元,包容性強,機會眾多。但中國也并非只有北上廣,越來越多的新一線城市以及二線城市不斷涌現出優秀的公司,為優秀人才發展提供了更廣闊的選擇空間。例如,作為阿里巴巴大本營的杭州,孵化了眾多互聯網企業,成為當之無愧的中國“互聯網之都”,同樣可以為人才提供施展空間。

          其次,要選擇適合自己發展的企業。你可以選擇擁有全球視野、實力雄厚、體系成熟的大型跨國集團,也可以考慮快速發展、機會和挑戰并存的中國本土企業?;蛘?,如果你能力出眾、擁有良好的創意,自己創業也不失為一個好的選擇。中國市場人口眾多、需求多樣化,非常適宜創業。優良的創意,輔之以正確的方法,創業成功相對其他國家市場而言更為容易。

          再者,個人要有明確的職業目標。問問自己,你是更看重眼前豐厚的薪酬、大的發展平臺,還是更追求有挑戰性的工作、快速的個人成長?不過,很多人對于中國市場仍然存在誤解,認為中國是低薪市場,但事實并非如此。整體而言,在很多領域和崗位,中國市場的薪酬水平和中等發達市場乃至發達市場的水平相當。在某些人才緊缺領域甚至要高于歐美發達國家,這也是很有趣的一個現象。

          職涯初步揚帆,規劃一路護航


          對于即將畢業、進入職場的各位,我想和大家談談如何做好職業生涯規劃。首先,要了解自己的興趣是什么。不斷探索自己的興趣和特長,找到自己的優勢所在。經常有人問我,市場最需要哪類的人才,哪些崗位最賺錢。我的回復是,先向內探尋,找到你自己真正熱愛的事情,然后再來匹配和你的興趣、優勢相契合的工作。這樣你會更容易享受工作,更容易有所成就。如若不然,你可能很難覺得快樂,長期下去也容易感到倦怠和挫敗,甚至對自己產生否定和懷疑。在做好這些之后,再來關注市場的需求狀況。



          另外,在畢業前以及職業生涯的各個階段,也要做一些相應的準備和規劃。在畢業前,可以通過實習等盡可能探索感興趣的職業方向。積極參加活動,鍛煉和培養健全的人格;在職場初期要腳踏實地,在實踐中一點一滴積累,培養不斷學習的意識,與不同的人積極合作;職場發展中期,要努力打造個人品牌,不斷充實自己,提升個人競爭力。而在職場后期要建立危機意識,廣開視聽,準確定位下一步人生。

          作為一家誕生于中國的人力資源服務領軍企業,科銳國際在過去二十余年里立足本土,并先后拓展了東南亞、英國、美國、澳大利亞等多個國際市場,構建全球服務網絡,助力客戶獲取國際人才競爭優勢,同時也為全球范圍內的優秀人才提供更加多元化的職業機會。未來,我們希望能夠成為鏈接企業和國際人才的橋梁,尤其在中國企業全球化發展加速的今天,為更多愿意來中國發展,或者愿意參與到中國企業全球化進程中的人才提供機會,助力企業與人才實現共贏!



          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。
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