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          眾智云集,共話變革丨“數字化下的組織與領導力變革,走進科銳國際”活動成功舉辦

          06-23 16:46

          伴隨著數字化時代的到來,組織變革與轉型已成常態,越來越多的企業意識到,只有在戰略體系、組織模式、人才結構、領導力、智能管理等方面不斷加大深度創新的力度,才能在新一輪數字經濟的發展中占得先機,獲得更好的發展。如何推進組織和領導力變革,構建適配的人才團隊,實現人力資源智能化管理等話題愈發受到企業關注。

          近日,由北大國家發展研究院上海校友會舉辦的“智匯課堂”系列活動,邀請北大國發院管理學楊壯教授、國發院DPS金融博士班學員及上海校友等一行30余人,共同走進校友企業——科銳國際位于上海的華東總部??其J國際副總裁、北大國發院校友曾誠女士,科銳才到云創始人兼董事長尹武先生共同參與了此次活動,并與現場嘉賓共同聚焦探討數字化下的組織變革、團隊搭建與人力資源管理新方向。

          北大國發院DPS金融博士班學員及上海校友會到訪科銳國際

          作為北大國發院校友,科銳國際副總裁曾誠女士率先圍繞“數字化轉型中的組織與人才團隊構建”這一主題進行分享。她指出,隨著數字經濟納入國家十四五規劃,企業的數字化轉型勢在必行。但在實施過程中,大部分企業受困于組織和人才能力的缺乏,數字化轉型效果不及預期。具體而言,數字化關鍵技能核心人才、組織靈活性、數字化轉型領導力等的缺乏,成為阻礙企業數字化轉型的主要因素。

          面對這一現狀,曾誠女士建議企業要積極轉變組織模式和人員配置,來確保數字化轉型的成功落地。例如,建立敏捷的組織和人才結構,在數字化轉型效果不明朗的早期,通過設置項目短期崗位、延請外部專家顧問等方式,使企業既能享受到高端的專業服務,也能控制風險和成本。此外,結合自身實踐,曾誠女士認為搭建與數字化轉型相適配的人才團隊也很重要。實踐證明,把專業的事情交給專業的人來做往往事半功倍,可以幫企業少走許多彎路。為此,企業需要加強內外部的招聘能力建設,在培養內部人才的同時,借助外部資源渠道加強對高端人才的吸引,來不斷提升自身競爭優勢。

          科銳國際副總裁、北大國發院校友曾誠女士 現場分享

          在接下來的主題分享中,科銳才到云創始人兼董事長尹武先生則基于個人深耕領域,從技術從業者的角度探討如何在數字化時代,實現人力和業務共舞。在黑天鵝事件頻發的當下,企業亟需打造敏捷人力和彈性組織來應對業務變革,其中缺少不了數字化支撐。但在傳統企業中,數字化轉型往往面臨著復雜的組織機構、流程、權限、數據安全等問題。此外,企業中多種用工方式并存,也加重了HR部門的負荷。

          尹武先生認為,構建數字化人力大腦,高效賦能組織各分支機構,是解決企業困境的有益嘗試。結合自身專業實踐,尹武先生和嘉賓探討了如何利用技術手段和HRSaaS服務,幫助企業解決人才的招聘、入職、留用、離職等不同職業階段難題,這不僅有利于減少HR的事務性工作,提升工作效率,更有利于改善員工體驗,增強人才滿意度,從而最大程度上發揮人力資本的寶貴價值。

          科銳才到云創始人兼董事長尹武先生 現場分享

          隨后,在以“數字化下的組織和領導力變革”為主題的圓桌互動環節,與會嘉賓就企業數字化轉型下的人文關懷、轉型的驅動力、軟件工具、流程等各個方面展開了交流討論,引發了精彩的觀點碰撞。

          其中,楊壯教授尤其指出數字化轉型是大勢所趨,其核心在于賦能企業發展,提升經營效能,應該自上而下地實施,其成功與否很大程度上取決于企業一把手的決心,戰略上的重視對于轉型的成功落地至為關鍵。同時他強調了數字化轉型過程中的人文關懷不可缺位,企業要保持對于人的關注和尊重。楊教授的觀點得到了與會嘉賓的高度贊同,更將現場氣氛推向高潮。

          北大國發院楊壯教授 現場分享

          現場嘉賓積極互動、交流觀點

          在過去的二十余年發展歷程中,科銳國際一直緊隨市場和客戶的需求,不斷調整自身的發展腳步,堅持與時俱進。作為以技術驅動的整體人才解決方案服務商,科銳國際未來仍將秉承優勢、創新探索,在夯實傳統核心服務的基礎上,借助新模式、新技術、新平臺,拓展人力資源應用場景的廣度與深度,為更多企業提供有態度、有溫度的專業服務和技術支撐,助力廣大中國企業數智升級,基業長青。

          北京大學國家發展研究院上海校友會簡介:

          上海校友會是在學校校友部的指導和支持之下,于2013年5月成立的。校友會秉承著“凝聚、學習、服務、添彩”的宗旨,為北大精神在黃浦江兩岸的發揚和融合貢獻力量。

          近年來上海校友會充分發揮校友在上海的資源優勢,在校友部的鼎力支持下,積極支持和參與學校在滬舉辦的精彩活動,悉心組織和舉辦服務校友的多彩的活動。這些活動內容極其豐富,既有創新創業、企業家精神、國際關系、經濟發展等宏大議題,也有銷售方法、健康養生、旅游運動等實用主題,充分顯示了國發院老師們的影響力和校友們的熱情與活躍。



          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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