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          科銳國際董事長高勇:立足人生新起點,做無悔青春的追夢人

          07-09 14:55

          7月7日,由全國工商聯、湖北省人民政府主辦,全國工商聯人才交流服務中心、全國工商聯人力資源服務業委員會、湖北省人社廳、湖北省教育廳共同承辦的“全國知名民企湖北行”直播帶崗活動在武漢成功舉辦。本次活動以“青春逐夢新征程,就業優先促發展”為主題,通過新華社現場云、央視頻移動網、云現場、微博直播等網絡平臺進行現場同步直播,全網直播觀看量達到206.36萬人次,微博話題閱讀量1226萬人次、討論1.2萬人次?;顒又?,由湖北省人社廳副廳長董長麒發表致辭,全國工商聯人才交流服務中心副主任張一衛主持,并邀請全國工商聯人力資源服務業委員會輪值主席、北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長高勇,全國工商聯人力資源服務業委員會主席團成員、湖北納杰人力資源有限公司董事長湯宏,58魔方首席執行官郝耘琦,貝殼找房武漢站經紀人增長中心負責人郭靖四位企業家代表做精彩主題分享。



          以下為高勇先生《立足人生新起點,做無悔青春的追夢人》分享的核心觀點洞察整理摘錄

          同學們:


          大家好!我是北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長高勇,很高興在畢業季與大家相遇,和大家分享職業道路上的一些心得,共同交流探討如何做好自己的職業規劃,立足人生新起點,做無悔青春的追夢人。

          說到職業規劃,讓我不由得想起自己剛剛畢業的時候。1995年我從北京外國語大學畢業,當時沒有北京戶口,畢業也不包分配,想要找到一份鐵飯碗,幾乎不可能。但是我非常堅定,我希望在廣闊天地中闖一闖。憑借語言和溝通優勢,我進入了獵頭行業,在當時還很小眾,并在8個月后與幾個伙伴創辦了科銳??其J的英文名就是Career,職業。我自己的職業生涯一直在做Career這件事,去滿足企業和人選與職業相關的各類需求,我深深的熱愛這個行業,這份事業。25年一路走來,我們不放棄,敢想、敢拼、敢啃硬骨頭,從微小起步到A股上市,現在仍在不斷前行中。



          年輕擁有無限可能,奮斗終將實現自我,我想這是青春最亮麗的底色,也是追夢最硬核的內涵。

          不同的時代,青年人的精神內核一脈相承。最近《覺醒年代》封神了,被很多95后、00后稱之為yyds,大家被100年前的那些思想領袖、有志青年的家國情懷、精神信仰和奮斗人生所打動?!队X醒年代》中青春處在一個風云際會的大時代,如今你們的青春又處在一個百年未有之大變局,正是大家揚帆起航,光芒綻放的好時候,應以力爭上游加油干的勁頭,以滾石上山爬坡上坎的精神,以勇立潮頭敢為先的擔當,邁好從校園到職場的第一步。

          如今經濟、產業、商業模式的變化速度和程度前所未有,這直接或間接地影響著就業環境和求職方向。而科銳所在的人力資源服務行業正是人才供需匹配的橋梁,鏈接著政府、企業、勞動者、高校等多方群體,對市場需求變化具有敏銳的嗅覺。

          從人力資源服務業自身發展規模來看:

          目前中國擁有超過14億人口,其中超過2億具有大學文化程度;全國登記注冊企業超過4100萬戶。截至2020年底,全國共有4.6萬家人力資源服務機構,行業營業收入達到2萬億元,已經有包括科銳在內的7家上市機構。而在湖北省當地(截止2020年10月底),人力資源服務機構數量已經接近2000家。在行業保持高速增長的背后,是龐大的人才需求,是產業變遷、社會進步、經濟發展的投射。


          從人力資源服務業一線觀察和研究來看:

          根據科銳國際市場研究中心發布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》,當前整體人才市場呈現四大趨勢:
          1)新基建熱潮下科技人才急缺,產業互聯數字化人才需求激增。
          2)疫情加速了數字化時代的到來,數字化轉型及在線場景相關人才需求急速上漲。
          3)重大城市群,區域一體化,加速人才流通和吸納,新興產業人才需求旺盛。
          4)創新、增長、復合、遷移能力成為企業最為關注的人才核心能力。

          我們把目光聚焦到湖北,《湖北省“十四五”規劃綱要》中指出,將重點打造“光芯屏端網”、新一代汽車、大健康、現代化工等四大萬億產業集群。產業的發展離不開人才力量的推動,同學們正面臨著廣闊的事業舞臺。



          剛剛講的是宏觀層面的大環境,大學生作為個體,應該如何找到切合自己的發展之路呢?我有以下幾點建議:

          第一:把握趨勢,擇市所需

          觀全局、察大勢是我們黨制定戰略的基本經驗。作為大學畢業生,我們要樹立正確的“成才觀、職業觀、就業觀”。把握經濟全球化、數字化、人工智能等新革命浪潮席卷而來的時代發展和國內外社會環境為我國發展帶來機遇這個“時”,以及國家社會為我們就業創造的最優環境和高校畢業生是人才就業市場的主力軍和占優者這個“勢”,認識到“時”與“勢”在我們一邊,這是我們定力和底氣所在,也是我們的決心和信心所在。未雨綢繆,提前做好職業規劃,搶占先機,才能在就業競爭中立于不敗之地。

          第二:明確目標,擇已所愛

          不知大家有沒有看過電影《銀河補習班》?面對不知道長大后要干什么的馬飛,父親馬皓文比喻到:“人生就像射箭,夢想就像箭靶子,如果連箭靶子也找不到的話,你每天拉弓有什么意義?”如果行動前沒有設定目標,就像在黑暗中遠征,容易陷入“我這么努力有什么用”的自我懷疑,甚至以為“我已經很努力”卻“沒取得任何實質性進展”,導致反過頭來質疑“該不該努力”這件事。而電影中的馬飛,深深熱愛航空,明確了自己的夢想是當航天員,并為此持續努力,最終實現。而現實中,最近我國“神舟十二號載人飛船發射成功”,3名航天員執行任務,平均年齡已經超過50歲,特別是聶海勝已經57歲,已經是第三次出征太空,我想這背后一定有他對航天事業發自內心的熱愛。

          而在科銳內部,也有來自各行各業,深愛人力資源服務事業的伙伴們。大家懷著“為客戶提供專業和增值的人力資源服務,為候選人提供契合的、有價值的和更佳的職業發展機會”的初心,向成為各自細分領域頂尖的招聘專家、產品及技術專家持續努力。很多人從大學畢業加入,一路與科銳相伴,并取得了卓越的成績。

          第三:做回自己,擇已所長

          找工作,追求“人崗匹配”,尋找并創造各種條件從事“適合的職業”,本質上是從事“做回我自己”的職業,這也是我們在為客戶推薦人選,為人選推薦工作時所遵循的原則——把合適的人放在合適的位置。這其中包括三個環節:

          一是知崗。不同的行業領域、不同的企業、不同的崗位,不同的時期對人才的需求不同。特別是在零工經濟、共享經濟蓬勃發展下,未來更多的崗位被分解為多個任務,求職者不再是服務于單一固定企業,更多是通過平臺認領工作任務,憑借技能交付任務。不遠的未來,工作組合多樣化將成為新常態,需要大家有的放矢地提升自我、做好準備。

          二是知己。每個人都是不一樣的煙火,你能意識到你的優點,我們以前叫木桶原理,現在是長板理論,把你自己的優點發揮到極致,你就成功了??赡苣汩L得有姚明那么高,你就擅長打籃球;然后你的口才很好,你就可能成為優秀的主播;你特別擅長寫文案,會成為一個非常好的新媒體創作人。所以說了解自己,用自己的長處更好的去發揮,就能在職場上找到自己的位置,才能更好展現自己的才華和亮點。

          三是匹配。全面了解崗位、深刻認識自我是基礎,實現人崗高度匹配是關鍵。理想的就業是從事“做回我自己”的職業。



          因為職業不只是安身立命的工作,更是一種實現自我價值的方式。真正適合自己的工作更能夠收獲成就感、認同感和使命感。誠如習近平總書記前不久在“七一勛章”頒授儀式上指出“心中有信仰,腳下有力量”,只有追求你認為有價值、有意義、有成就感的事業,才會有源源不斷的動力去拼搏奮斗。

          針對當前新時代下的就業形勢,結合在人力資源服務領域工作多年的一些心得,我在這對同學們提出幾點希望:

          一是在黨的思想光輝照耀下,永遠跟黨走,志存高遠、腳踏實地,不畏艱難險阻,勇擔時代使命,把個人的理想追求融入黨和國家事業之中,到祖國和人民最需要的地方去,在實現“小我”價值中書寫“大我”華章。

          二是樹立正確就業觀,認識到前進的道路不會一帆風順,嚴峻形勢的考驗可以讓我們經受磨煉、收獲成長。三百六十行,行行出狀元,暫時遇到就業困難可以先就業再擇業,只要沿著正確、明晰的職業規劃前行,勇立潮頭,擁抱新形勢,關注新產業新業態,以創新意識追隨新時代經濟發展,就能早日攀登抵達人生巔峰。

          三是緊跟數字化時代發展,借助大數據分析手段,精準提升自我,保持終身學習的習慣,實現才能與崗位要求的供需匹配。以線上線下相結合方式,靈活就業等多樣化方式,拓寬職業謀求渠道。



          最后,預祝各位如愿找到適合自己的職業,廣闊天地等待著你們大有作為,在人生追夢路上大放異彩,早日實現自己的人生理想。

          謝謝各位!



          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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