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          民營企業家致敬建黨百年活動成功舉辦,科銳國際董事長高勇受邀出席

          07-14 17:54


          7月10日,以“民營企業家致敬建黨百年”為主題的第39期德勝門大講堂在京舉行。此次活動由全國工商聯主辦,全國工商聯知名企業委員會、餐飲業委員會、大數據運維(網絡安全)委員會、人力資源服務業委員會等4家行業委員會共同承辦,邀請多名知名民營企業家共同慶祝建黨百年、共同探討傳承創新發展?,F場活動與線上直播同時進行,新華社現場云、央視頻移動網、云現場等平臺點擊量達160.3萬次。全國工商聯黨組副書記、副主席樊友山,黨組成員、秘書長趙德江出席,全國工商聯知名企業委員會秘書長、新東方教育科技集團有限公司董事長俞敏洪主持。全國工商聯人力資源服務業委員會輪值主席、北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長高勇受邀出席《高端對話》環節進行交流。



          全國工商聯高度重視這一活動?;I備期間,全國政協副主席、全國工商聯主席高云龍,中央統戰部副部長,全國工商聯黨組書記、常務副主席徐樂江,全國工商聯黨組成員、副主席李兆前多次過問,指導和審核活動方案。

          活動開場播放的視頻中,近百名民營企業家共同向中國共產黨成立100周年致敬,與會人員共同感受了民營企業家對黨的深深敬意。

          主題演講環節,全國工商聯知名企業委員會輪值主席、新希望集團有限公司董事長劉永好,全國工商聯大數據運維(網絡安全)委員會輪值主席、360集團創始人、董事長周鴻祎,全國工商聯知名企業委員會主席團成員、泰康保險集團股份有限公司董事長兼首席執行官陳東升,江蘇省工商聯副主席、亨通集團黨委書記、董事局主席、總裁崔根良4位民營企業家進行了發言。



          朗誦致敬辭環節,全國工商聯知名企業委員會主席團成員、香江集團董事局主席劉志強等11名企業家代表朗誦致敬辭《我們不會忘記》,現場反應熱烈、掌聲如潮。



          高端對話環節由全國工商聯人力資源服務業委員會主席團成員、秘書長,云賬戶(天津)共享經濟信息咨詢有限公司董事長楊暉主持。全國工商聯餐飲業委員會輪值主席、河北千喜鶴飲食股份有限公司董事長劉延云;全國工商聯人力資源服務業委員會輪值主席、北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長高勇;全國工商聯知名企業委員會主席團成員、宜信公司創始人兼CEO唐寧;全國工商知名企業委員會成員、依文控股有限公司董事長夏華;全國工商聯青年企業家委員會常務秘書長、91科技集團董事長、CEO許澤瑋5位民營企業家代表,暢談了學習習近平總書記“七一”重要講話的體會,圍繞民營企業如何踐行初心使命、貫徹新發展理念、參與構建新發展格局等進行了交流。



          本次德勝門大講堂在《沒有共產黨就沒有新中國》的合唱中結束。

          企業家們都說了啥?

          俞敏洪
          全國工商聯知名企業委員會秘書長
          新東方教育科技集團有限公司董事長

          百年恰是風華正茂,百年初心歷久彌堅?;厥装倌?,從中國共產黨成立之初頑強求索,到長征路上奮勇向前,從抗日救亡力挽狂瀾,到協商建國共創偉業,從建國初期篳路藍縷,到“兩彈一星”攻堅克難,從改革開放敢為人先,到復興巨輪劈波斬浪……一代又一代中國共產黨人始終不渝為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興,團結帶領全國各族人民取得了舉世矚目的偉大成就,譜寫了氣吞山河的壯美史詩。

          從小母親就對我說,一定要“聽黨話、跟黨走”。我從內心深處感謝黨,領導我們創造了經濟的繁榮和生活的幸福。

          民營企業家取得今天的成就,靠是黨的領導,讓我們走在正確的道路上。民營企業從零做起,篳路藍縷奮斗過來,堅信在黨領導下,一定能夠創造美好的未來!如果說,“雄關漫道真如鐵”的詩句,十分貼切地描述了上一個百年的奮斗歷程,那么,“請黨放心,強國有我”,這句青少年在天安門廣場的高聲朗誦,則激勵著我們企業家迎接下一個更加輝煌的一百年!

          劉永好
          全國工商聯知名企業委員會輪值主席
          新希望集團有限公司董事長

          中國共產黨成立以來,僅用一百年,就把一個貧窮落后的國家建設成世界第二大經濟體,特別是改革開放以來,建設社會主義市場經濟的腳步不斷加快,民營企業也快速地成長。我想分享以下三點:

          一是民營企業要搶抓機遇,還要居安思危。沐浴改革開放的春風,民營經濟取得了“56789”的成就。新希望集團經歷了改革開放的全過程,明年就迎來創業40年,已經成長為中國最大的肉蛋奶綜合供應商之一。成就是有目共睹的,但過程也是艱難曲折的。只有勇于抓住時代機遇,才能讓企業快速成長。依靠科技、數字化,我們樹立了全新的“五新”理念:新機制、新青年、新科技、新賽道、新責任。我們還將進一步探索如何激發企業的活力,繼續書寫基業常青的故事。

          二是做美好生活的創造者,為共同富裕的目標作出應有的貢獻。在中央統戰部和全國工商聯支持和推動下,光彩事業已成為民營企業參與產業扶貧的最重要渠道之一。我作為光彩事業的發起人之一,從光彩扶貧到“萬企興萬村”,我們新希望集團投資超過50億元,建立了數百個產業扶貧項目,幫扶了10萬人,充分發揮我們的產業優勢,發動更多的企業投入到鄉村振興的大戰略中來。

          三是要關心和重用年輕人,和年輕人一起承擔新時代的使命。未來屬于青年,希望寄予青年。我們要和年輕人一起,發揮老中青三代各自不同的優勢,去努力、去奮斗、去承擔時代的新使命。

          周鴻祎
          全國工商聯大數據運維(網絡安全)委員會輪值主席
          360集團創始人、董事長

          在“十四五”規劃綱要和2035遠景目標中,用單獨的篇章來重點闡述發展數字經濟、建設數字中國,數字化已經成為中國的國家戰略,這更加凸顯了黨的戰略視野和遠見卓識,為我們民營企業指明了未來的發展方向和道路。我們要堅定矢志不渝跟黨走、創新推動高質量發展的信心。

          民營企業家,要努力學習黨史,明理增信,崇德力行。在新的國際形勢下,要有心懷國之大者,樹立科技報國的精神。在新發展格局下,要以新發展理念,全力投入自主創新,攻克“卡脖子”技術,成為國家戰略的重要科技力量。

          為了護航數字經濟發展,360集團建立起全球最領先的安全知識庫,堅持以安全可控為理念,以不被“卡脖子”、“埋后門”為目標,積極構建在大安全時代的整體網絡防御體系,基于網絡安全大腦為核心,打造了一套能力完備、可運營、可升級的數字安全框架,建立起國家級安全大腦、基礎設施體系、安全運營體系,為中國的數字化轉型保駕護航。

          作為民營企業家,我們來自于人民,要心懷人民,學習并踐行黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。我們取得的成就,應該歸功于黨的領導,創造了鼓勵民營企業發展的良好政治環境和營商環境,特別是在互聯網方面,黨和政府對于新事物、新模式、新技術的鼓勵,給了數字經濟、互聯網產業巨大的成長空間。

          陳東升
          全國工商聯知名企業委員會主席團成員
          泰康保險集團股份有限公司董事長兼CEO

          今天的企業家,要立足于時代之大變局,把自己的企業和產業放在這個大變局之中,尋找新的發展方向。

          跑馬圈地、野蠻生長的時代已經過去,多元化企業、資源型財富已經被解構,今天是平臺企業、頭部企業、創新企業的時代,過去的榮光不代表未來。多元化的企業,要趕緊做產業調整,發展自己最擅長的產業,尋找新的發展方向。

          作為人壽保險公司,泰康保險集團致力于發展大健康產業,也關注新能源產業的發展,為改善人類生活環境作貢獻。我認為,清潔能源一定是未來發展的方向。

          我們要看清楚“雙碳”戰略目標是未來巨大的產業機遇,更要為實現黨和國家制定的這一目標而努力奮斗。

          崔根良
          江蘇省工商聯副主席
          亨通集團黨委書記、董事局主席、總裁

          在建黨百年之際,通過學黨史,悟初心,我們深感正因為有了黨的堅強領導,才有我們國家的今天,才有我們民營企業的今天。民營企業的發展史,就是與黨一起同頻共振的奮斗史。

          亨通集團創建30年來,從一個無名小廠到行業冠軍,從默默無聞到擁有多家上市公司,從本土企業到國際化企業,從中國信息通信領域的1G空白、2G跟隨、3G突破、4G并跑,到如今5G領先,是跟著我們中國通信產業發展而崛起的。

          我們在光纖領域不斷成長壯大,近幾年又提出看著世界地圖做企業,沿著“一帶一路”走出去,從20年前開始布局全國13個省市,建立產業基地,到近10年布局全球,我們在全球已經建立了11個海外產業基地,我們的產品也覆蓋了全球100多個國家和地區。在全球光纖網絡的市場上,亨通占了20%以上,也成為全球光纖企業前三強。

          這一切都歸功于黨的引領、對民營企業高度重視和肯定,讓民營企業趕上了偉大的好時代。

          我們要堅守實業報國,科技自強為國爭光。

          從海底光纜到海上能源電網的工程鋪設,亨通集團的項目遍及全球各大洲。2017年我們承建葡萄牙的深海海纜項目。按歐洲生態環保要求,海纜送電上岸必須從海床底下穿越。項目去年年底成功交付,創造了世界輸電容量最大的項目,打破了十幾項世界記錄。

          我們要堅守民營企業的初心使命,圓強國夢開創未來。

          劉延云
          全國工商聯餐飲業委員會輪值主席
          河北千喜鶴飲食股份有限公司董事長

          從1978年改革開放以來,我國餐飲業收入破第一個萬億用了28年,破兩萬億用了5年,破三萬億用了4年,破四萬億用了3年。沒有黨的改革開放的好政策,中國的餐飲業不可能發展如此快,百姓不可能有今天盡享各種美食的口福。

          餐飲業是關系到國計民生的大事,習近平總書記在赴全國各地視察過程中,先后點贊和帶火了不少美食。關于如何促進餐飲業高質量發展,有幾點淺見:第一,推動中餐品牌化建設,讓人民吃出幸福感。第二,推動餐飲行業的互聯網化、數據化、智能化。第三,推動餐飲業食品安全管控意識不斷增強,讓人民吃得安心放心,吃得營養健康。第四,推動餐飲行業積極投身到“三農”和鄉村振興的偉大事業中來,從源頭即獲得更多更好的有機原材料,讓普通的民眾、百姓成為餐飲行業升級的受惠者、榮譽的承載者和美食的分享者。

          高勇
          全國工商聯人力資源服務業委員會輪值主席
          北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長

          人口普查顯示我們有7億多就業人口,超過2億受過高等教育的群體。在這個過程中,人力資源承載著匹配、發展、培訓的問題,這個產業在巨大的市場背后,在黨和政府的領導下,得以長足的發展。

          政府每年出一個報告,報告當中提到這個產業遇到的一些問題,第一就是資本化程度不高。資本的關注對人力資源的未來是非常值得期待的。第二是國際化程度不配套。人才是流動的,勞動力也是流動的,未來我們要促進人才的全流動,我們需要一批國際化程度非常高的人力資源服務企業。第三是科技數字化。這個行業的特點是小而散,我覺得在這個過程中高質量的成長,要加強協同、創新、共享、開放的思維。

          唐寧
          全國工商聯知名企業委員會主席團成員
          宜信公司創始人兼CEO

          走進新百年,我們民營企業、民營企業家,會面臨重大的挑戰這更是機遇。如何把被我們稱為“富二代”的一群人培養成“創二代”,是非常核心的問題。我們的二代比我們的一代企業家有一些得天獨厚的優勢。他們更加國際化、科技化,更善于把金融資本的力量作為放大器。

          國外的天使投資人除了獲利之外,還幫助企業成長,我想這些天使投資人就是在座的、在線的各位,大家通過投資早期企業,一方面可以向創新最前沿學習,另一方面可以把自己的經驗、人脈很好地傳遞下去,讓自己的企業和最前沿的技術、模式保持常青。財富管理的另外一個方向就是公益慈善、企業社會責任。我非常有信心,在金融領域通過這些前沿的發展、科技驅動的創新,幫助我們的民營企業、民營企業家發展得更好。

          夏華
          全國工商聯知名企業委員會委員
          依文集團董事長

          我已經有34年的黨齡,我經常說一個企業家的初心,同時也是一個黨員的初心。多年來,我們走過了創業的艱難歲月,也履行了黨員的職責,帶領一群人聽黨話、跟黨走,創造價值。建黨百年之際,企業家肩負著開創產業新發展道路的重任。

          依文集團在“互聯網+”的推動下,著力打造服裝行業的集合制造平臺,把后端工廠的制造能力、前端設計師的設計能力以及網紅市場的銷售能力鏈接到一起。希望在新一輪的產業升級中,數字化能讓產業平臺運轉起來,形成大范圍的產業共振。在新時代,我們還要繼續緊緊圍繞在黨的周圍,盡一個企業家最大的本分,以實業興邦,以創新賦能產業,帶動更多的人致富。

          許澤瑋
          全國工商聯青年企業家委員會常務秘書長
          91科技集團董事長、CEO

          這是我第二次來德勝門大講堂,第一次是2018年4月28日,當時是企業家回顧改革開放40周年,這次分享又趕上了中國共產黨成立一百周年,我覺得這是黨的事業和黨的精神的傳承,是一種薪火相傳。

          我們是一家金融科技企業,只有200多個員工,我們服務上萬人,最終通過數據交易產生財富。數據本身就是信用,當你愿意把更多的數據呈現給市場的時候,你的信用分就更高,可交易的程度就更強,創造的價值就更大。一切隨著時間的推移,運營數據化,把自己的數據提供在平臺上,我覺得這樣的過程,每個企業都可以,個人也可以。傳統企業也好新興企業也罷,將來都會面臨全新數字化的過程,這個過程中一定能創造更多的效益、更大的價值。


          本文轉自中華工商時報《全聯通》微信公眾號。



          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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