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          大健康 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

          下載報告

          醫療健康市場研究趨勢分析

          03-24 01:53

          大健康行業趨勢

          醫藥行業依然保持高速增長的態勢,疫情更是帶動了抗疫防疫相關領域的增長。但是整個醫藥行業的驅動因素已經發生了變化。一方面老齡化的發展以及政府構建高質量醫療服務的訴求;資本的涌入、生物技術以及互聯網技術驅動的診療突破,使得就醫格局發生了變化。醫改也發生了變化,當前中國醫改聚焦在成本和質量,將越來越注重質量。在控制成本驅動下,整個市場趨勢表現為新藥審批的加速,擴大創新藥的覆蓋,以及控制原研藥的價格。傳統的增長模式已經改變了,創新將成為永恒的主題。

          在整體醫療環境和政策落地之后,各大制藥外企都比較被動,人才流動趨于穩定,也會造成人才的獲得變得比較困難。整個醫療環境和政策的快速變化也增加了候選人的不穩定感。內外資企業的雙向流動也在增加,跨界爭奪愈演愈烈。



          細分領域人才需求

          醫藥


          營銷:

          帶量采購促進醫藥行業加大仿制藥的開發和創新藥領域的投入,產業升級加速。受政策影響,企業的營銷模式也在發生深度變革。新冠疫情的爆發也使得互聯網醫療重煥生機,醫療電商領域蓬勃發展。行業規模持續擴大,巨頭紛紛入場布局大健康領域。

          從人才需求來看,外企的人才需求在縮減:一方面可操作品種越來越少。這場從采購出發的變革,直接影響了行業的每個環節,導致藥品價格下降、中間環節費用被砍掉、壓縮。醫藥從業人員,特別是基層醫藥代表和推廣人員會面臨隊伍解散、需要尋找新崗位的局面。另一方面,新模式、新業態下傳統醫藥代表數量也將減少。帶量采購削弱了醫藥代表的臨床作用,同時互聯網技術的應用大大提高了醫生的溝通效率,互聯網+醫療、智慧醫療、AI醫療、線上會議、遠程視頻等的普及,對于醫藥代表特別是傳統醫藥銷售的需求在降低。

          民企的人才需求則在增加:近幾年內資藥企的研發陸續實現突破,加之國家政策扶持,國內醫藥制造業一直處于快速發展階段,其中研發支出保持快速增長,隨之帶來的是企業醫藥研發、生產、銷售各個環節崗位的大量人才缺口。

          人才缺口:外企缺口崗位主要在區域推廣經理、大客戶經理、地區經理、大區經理;民企缺口崗位主要在銷售總監、區域總監、市場總監、上市后醫學總監
          人才來源:同類型公司

          臨床:
          隨著新藥研發市場的興起,以及仿制藥一致性評價政策的推出,臨床市場持續火熱。創新藥臨床需求大,有經驗的人選供不應求,各家藥廠、CRO都在強化自家優勢吸引人才。各大企業爭相布局,外資持續加入管線,擴大適應癥,優化臨床團隊。民營企業持續引進海外專利、新藥,提高自身研發水平,擴大臨床團隊。國企將仿制藥轉為創新藥,提高研發能力,尋求海外團隊。有相關項目經驗或團隊管理經驗的候選人受到多方吸引。

          臨床開發人才短缺,創新藥臨床試驗目前仍然處于非常初級的階段,市場上具有相關經驗的人才非常少,關鍵性崗位人才如臨床科學家等更是嚴重短缺。

          人才缺口:臨床開發負責人、臨床運營總監/臨床項目經理、醫學總監/醫學經理、藥物警戒總監、生物統計師
          人才來源:跨國公司、大型國內企業、同類型創新藥企業、海外人才引進

          早研:
          生物醫藥行業近年來一直保持持續增長態勢,中國已經成為醫藥行業全球最大的新興市場。新藥研發是醫藥行業創新之源,生物制藥巨頭紛紛瞄準生物制藥這一新興的領域,爭相開發生物醫藥市場。經過了數十年的發展,以基因工程藥物為核心的研制、開發和產業化已經頗具規模。目前,全國注冊的生物技術公司超過了200家,主要分布于環渤海、長三角、珠三角等經濟發達地帶。

          人才需求來看,生物藥領域人才處于活躍階段,國外優秀人才也在不斷涌入國內。企業對人才的需求在增加,對人才的能力的要求也更高。隨著國內公司的崛起和國際形勢的變化,民營企業、國企的相關人才需求在增加。民營企業由于受政府的支持以及產業崛起,對高端人才需求較大,而國企處于轉型升級過程中不斷增加創新投入,大量引入外部人才,對于復合型人才的需求較大。

          人才缺口:大分子研發、免疫學家
          人才來源:海外藥廠、海外頂級科研院所、國內大型制藥公司、國內初創新藥研發公司

          注冊事務:
          隨著國家對藥品監管領域的不斷加強,加之一系列藥品監管注冊政策的更新出臺,注冊事務相關的人才需求在各企業類型都有所增加,對于人才的要求也在不斷提高。注冊事務人員除了需要對藥品相關法規了如指掌,時刻關注藥品審評政策的變化;同時自身專業知識也需過硬,這也要求注冊人員要有很強的學習精神,及時了解醫藥行業資訊。藥品注冊人員,同時也是聯系藥政監管和制藥企業的紐帶,因此良好的溝通能力也至關重要。

          人才缺口:國內創新藥公司RAD-RAVP級別、內外資RA Intelligence及RA Operation
          人才來源:同類型公司及藥品審評中心

          醫療器械

          隨著經濟的增長,市場對醫療器械的需求在不斷擴大。加之國家在注冊流程的政策改革,對于新技術進入市場及創新產品的申報均呈現利好,越來越多的資源及資本涌入器械領域,市場活躍度不斷增加。尤其是在一些創新型的領域,如機器人/高值介入/分子診斷等細分方向。冠脈/骨科/眼科等高值領域帶量采購也使這類產品的市場格局及人才流動將產生變化。

          器械領域的人才分布,除了北京上海作為過往器械人才集中的高地,江浙區域/廣深區域逐漸開始形成一定的產業群,吸引越來越多的器械人才。外資企業在中國的發展逐漸進入平穩期,但中國依然是增長潛力巨大的市場,不斷吸引著外資企業將新產品、新技術引入中國。國內環境及政策的利好也在吸引很多海外人才以及在外企具備多年管理經驗的人員創業。

          從人才需求來看,除非個別技術優勢巨大的產品線外,外企整體人才需求在趨緩。民企的發展根據企業發展的不同狀態各有差異。在企業發展早期主要以研發人才的招聘為主,產品上市后則對營銷類人才需求更大,同時民營企業也更希望引入外企高端管理人才,學習更系統的管理體系經營方式。

          人才缺口:研發總監/經理、市場經理/總監、政府事務、商務
          人才來源:同類型企業,海歸人才;外企更多通過校招培養人才

          醫療互聯網


          從2018年開始,我國互聯網醫療政策密集發布,從總的指導性政策到規范管理辦法,再到具體板塊的指導意見,層層遞推助力互聯網醫療步入快車道。2018年4月,國務院辦公廳發布《關于促進“互聯網+醫療健康”發展的指導意見》,提出要從服務體系、支撐體系和監管保障等三個方面促進“互聯網+醫療健康”新業態發展?!兑庖姟诽岢隽艘幌盗姓叽胧?,明確支持“互聯網+醫療健康”發展的鮮明態度,突出了鼓勵創新、包容審慎的政策導向,明確了融合發展的重點領域和支撐體系,也劃出了監管和安全底線。據統計,疫情期間,國家衛生健康委的委屬管醫院互聯網診療比去年同期增加了17倍。同時,一些第三方互聯網服務平臺的診療咨詢量也比同期增長了20多倍。

          但是整個行業仍然在面臨著新的巨大挑戰,合理的商業模式仍然在探索中。目前入局者絕大多數為民營企業,國企也積極參與,還有少數外企也在探索中。中小企業占多數,也出現了獨角獸如阿里健康、平安好醫生等。

          人才需求在不斷增加,對人才的能力要求也在變高。技術崗位人才分布以一二線城市為主,市場營銷類崗位在全國各地均有分布。

          人才缺口:市場營銷、技術崗位
          人才來源:技術類崗位來自各類互聯網公司、市場營銷類崗位來自醫療互聯網公司、制藥和醫療器械公司

          醫療服務


          隨著人民經濟收入的增長、老齡化加劇、全民健康意識的加強、醫療技術的更新發展、以及醫療衛生體制的深化改革,醫療服務行業迎來了一個快速發展的良機,人民群眾更愿意為更好的產品和服務買單的訴求,帶動了健康體檢、健康調理、健康咨詢、健康管理、美容護理等預防、康復類健康服務行業的快速成長,整個醫療服務產業正逐漸從“醫療服務”向“健康服務”轉型。新醫療技術的涌現、新的業態醫療服務場景的出現也驅動著行業深入發展。

          2020年上半年新冠疫情給醫療服務領域帶來巨大的挑戰,由于缺少業務來源,醫療服務機構生存境況舉步維艱。部分民營社會辦醫開始走向線上問診,加速建設互聯網醫院,線上的這部分需求呈現上升趨勢。由于整個公立醫療機構在抗疫中發揮的積極作用,政策的傾斜使得公立醫療服務機構在疫情后得到長足發展,建立分院等,人才需求在增加。公立醫療服務機構由于品牌力強,且在體制內較為穩定,對人才的吸引力較外資民營機構有明顯優勢。主要的人才缺口在領軍人物、學科帶頭人,這些都是各個類型醫院爭搶的高端人才。由于南方醫療服務的市場化水平較高,人才流動也呈現由北向南流動的趨勢。

          人才缺口:副高、正高、主治、住院醫、護士長、副院長

          人才來源:公立醫院、社會辦醫、互聯網醫院、??七B鎖門診



          科銳國際
          科銳國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。


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